นักเขียนด้านเทคโนโลยี AP ของBARBARA ORTUTAYนิวยอร์ก (AP) — อย่าขอขึ้นเงินเดือน การนิ่งเงียบจะทำให้คุณมี “พลังพิเศษ” ที่จะเปลี่ยนเป็นความไว้วางใจจากนายจ้างและ “กรรมดี” อื่นๆ ที่จะกลับมาสู่กระเป๋าเงินของคุณในที่สุดSatya Nadella CEO ของ Microsoft ถูกเย้ยหยันอย่างกว้างขวางเมื่อวันพฤหัสบดีสำหรับคำพูดปากต่อปากของเขาในงานเฉลิมฉลองผู้หญิงในคอมพิวเตอร์ ในระหว่างการสัมภาษณ์บนเวที Maria Klawe ผู้อำนวยการ Microsoft ได้ขอให้ Nadella
ให้คำแนะนำแก่ผู้หญิงที่ต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงาน
แต่ไม่สบายใจที่จะขอเลื่อนตำแหน่งและเลื่อนตำแหน่ง ไข่มุกแห่งปัญญาของเขา? เพียงวางใจว่าระบบจะให้รางวัลแก่คุณ “ตามที่คุณไป” เขาไม่ได้บอกว่าเขาใช้ปรัชญานั้นตลอดการทำงานที่ไมโครซอฟต์มานานหลายสิบปีหรือไม่ เขาขอโทษในภายหลัง
ผู้ชายมีโอกาสต่อรองเงินเดือนเมื่อเข้าทำงานมากกว่าผู้หญิงถึง 8 เท่า จากการศึกษาของลินดา แบ็บค็อกและซาร่า ลาสช์เวอร์ในหนังสือ Women Don’t Ask: The High Cost of Dodgeing Negotiation and Positive Strategies for Change ในปี 2550
ข้อมูลเชิงลึกโดย Censys: ในระหว่างการสัมมนาออนไลน์เกี่ยวกับคู่มือ CISO สุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ Jason Miller และ Elena Peterson จะสำรวจการวิจัยด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์และความคิดริเริ่มในการปรับปรุงไอทีให้ทันสมัยที่ PNNL ผู้ดำเนินรายการ Justin Doubleday และแขกรับเชิญ Matt Lembright จาก Censys จะให้มุมมองของอุตสาหกรรม
แล้วกรรมดีนั้นส่งผลอย่างไร?
— โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาในสหรัฐฯ ได้รับค่าจ้าง 78 เซนต์ต่อทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับในปี 2556 ตามตัวเลขของสำมะโนประชากร
ที่คุณอาศัยอยู่มีความสำคัญ
หลุยเซียน่ามีช่องว่างระหว่างเพศที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ผู้หญิงทำเงินได้ประมาณสองในสามของค่าจ้างผู้ชาย District of Columbia แคบที่สุดโดยมีผู้หญิงเฉลี่ย 91 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนผู้ชาย
สิ่งนี้น่าจะเกี่ยวข้องกับประเภทของงานที่มี วอชิงตันมีงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจากแรงงานที่มีการศึกษาสูง ในรัฐหลุยเซียน่า งานที่มีรายได้สูงอยู่ในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ซึ่งจ้างงานผู้ชายเป็นส่วนใหญ่
งานด้านเทคโนโลยีของคุณล้ำสมัย — เช็คเงินเดือนของคุณไม่ใช่
— ผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์มีรายได้น้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 6,358 ดอลลาร์ต่อปี โดยคำนึงถึงความแตกต่างด้านการศึกษา อายุ ภูมิภาค และอาชีพ นั่นเป็นไปตามการศึกษาล่าสุดโดย American Institute for Economic Research ที่ไม่แสวงหากำไร คุณเป็นแม่ด้วยเหรอ? “บทลงโทษเด็ก” จะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย $11,247 ต่อปี
— สาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร์หญิงได้รับเงินเดือนเฉลี่ยร้อยละ 88 ของเงินเดือนชายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา สาขาวิชาคอมพิวเตอร์และสารสนเทศศาสตร์หญิงได้รับ 77 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่มีปริญญาเดียวกัน การศึกษาโดย American Association of University Women ซึ่งอ้างอิงจากการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและการศึกษาระยะยาวในปี 2551-2552 รวมผู้สำเร็จการศึกษาประมาณ 15,000 — บริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่ที่เปิดเผยตัวเลขความหลากหลายในปีนี้กล่าวว่าผู้หญิงมีจำนวนน้อยกว่าหนึ่งในสามของจำนวนพนักงานทั้งหมด ที่ Microsoft Corp. ผู้หญิงคิดเป็น 29 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน
— Sheryl Sandberg ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Facebook ยังคงสนับสนุนผู้หญิงในที่ทำงานต่อสาธารณะด้วยหนังสือและแคมเปญ “Lean In” ของเธอ แต่ผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 31 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของ Facebook Inc. และมีเพียง 15 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเทคโนโลยีของบริษัท ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในสายงานวิศวกรรม
— สามสิบเปอร์เซ็นต์ของคนที่ทำงานที่ Google Inc. เป็นผู้หญิง แต่เมื่อพูดถึงตำแหน่งผู้นำ ตัวเลขลดลงเหลือ 21 เปอร์เซ็นต์
ต้องการทำงานบนวอลล์สตรีทหรือไม่? อยู่คนเดียว
— ช่องว่างการจ่ายเงินนั้นยิ่งใหญ่กว่าในอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน ซึ่งผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายถึง 14,067 ดอลลาร์ต่อปี สถาบันวิจัยเศรษฐกิจแห่งอเมริกากล่าว เจ้าสาวมีรายได้ $16,491 น้อยกว่าผู้หญิงโสดและผู้ชายทั้งหมด
— หุ้นส่วนเพียง 6 เปอร์เซ็นต์ในบริษัทร่วมทุนของสหรัฐเป็นผู้หญิง จากผลการศึกษาล่าสุดจาก Babson College ซึ่งลดลงจากร้อยละ 10 ในปี 2542
credit : สล็อตเครดิตฟรี
